(越辰家政軟件新聞)
城市家政市場(chǎng)經(jīng)常會(huì)遭遇的空當(dāng)期是春節(jié)和農(nóng)忙期，眼下正值農(nóng)忙期間，許多城市打工的農(nóng)民工回鄉(xiāng)，致使已經(jīng)離不開家政服務(wù)人員的城市家庭犯了愁。這不，昨日舉行的夏季西部家政市場(chǎng)招聘會(huì)就遭遇了冷場(chǎng)。
家政話題由來已久，這兩年一直處于升溫趨勢(shì)，“保姆難找”，“月嫂請(qǐng)不起”的抱怨時(shí)常出現(xiàn)，尤其是有關(guān)月嫂的月薪傳的神乎其神，動(dòng)輒一說就是萬元工資，實(shí)際上，傳言并不等于事實(shí)，人為的炒作、夸大，只會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)的混亂。家庭實(shí)際需要和家政人員的實(shí)際收入之間，其實(shí)都有真實(shí)的底在，泡沫太多并非好事。
這不，據(jù)記者報(bào)道，家政人員門檻提高，雇主方也提出了試用的要求。從某種意義上而言，試用期也是市場(chǎng)規(guī)范化走出的一步，但是面對(duì)許多客戶一過試用期就換人的要求，家政人員感慨白干了�！斑^了試用期換人”，難說是惡意，抱怨白干了，也難說是委屈？如何讓試用期不白干，具體而言，其實(shí)設(shè)置試用期工資就可以。但是主要的問題在雙方矛盾的化解，都需要彼此降溫。
規(guī)范市場(chǎng)的前提在于規(guī)范價(jià)格，保姆、月嫂的月薪如何不“嚇到”真正需要的雇主，雇主如何尊重家政人員的勞動(dòng)，包括在農(nóng)忙與春節(jié)期間，如何設(shè)置合理的月薪標(biāo)準(zhǔn)，這些問題都需要家政管理、中介、包括家政從業(yè)者具體面對(duì)，建立一個(gè)足以信賴的市場(chǎng)，才會(huì)保持應(yīng)有的溫度。
來源：越辰家政軟件 |
